1效益優(yōu)先性這是反映醫(yī)院效益與績效工資分配的關(guān)系的問題假若醫(yī)院低效益，沒錢發(fā)績效工資，那么一切績效工資管理就失去大前提所以醫(yī)院的效益，科室的效益是績效工資分配的首要問題有了效益才談得上績效工資分配2；根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示是有績效工資的軍隊(duì)醫(yī)療崗位績效津貼由各單位自主實(shí)施，總部僅對單位績效津貼總額占比及分配指導(dǎo)思想提出原則性框架性的要求；院長管理團(tuán)隊(duì)成員績效工資年薪制水平伴隨醫(yī)院績效工資水平同步動態(tài)調(diào)整績效管理是醫(yī)院運(yùn)營管理的關(guān)鍵是推進(jìn)醫(yī)院戰(zhàn)略實(shí)施促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有力手段，同時醫(yī)院的績效工資涉及到醫(yī)院每個員工的利益績效作為醫(yī)院的指揮棒，院長如何；實(shí)施績效工資是貫徹落實(shí)國家工資制度改革的具體措施，是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容醫(yī)院績效工資的實(shí)施，必須與醫(yī)院的人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)緊密相結(jié)合必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，調(diào)動職工積極性；不合法用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對。

醫(yī)院的績效是與職稱有明顯關(guān)系的，事業(yè)單位也有關(guān)系，不過沒太大出入，因?yàn)獒t(yī)院有大額收入而事業(yè)單位沒有 ！另外，如果你是事業(yè)自收自支的話就得看單位效益了 ！一般能發(fā)到全額績效的百分之三十左右 ；回答三甲醫(yī)院的話，一般在工資5500，績效6000，補(bǔ)貼2000左右，公積金。

取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資薪級工資地區(qū)津貼未納入的津補(bǔ)貼績效工資含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放；醫(yī)院獎勵性績效工資是稅前個人所得稅是單位統(tǒng)一繳納的，也就是單位統(tǒng)一從員工工資里扣除個人所得是，到稅務(wù)部門統(tǒng)一繳納的年度工資申報是稅前，稅金是從年收入里扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分根據(jù)個人；根據(jù)職位而定行政工作人員領(lǐng)取的是醫(yī)院的平均績效，績效不會很高，但也還過得去一線的部分科室的績效會比較高，不過行政可以保證正常的工作日上班，正常工作日真的是絕大多數(shù)護(hù)士的夢想；意思是總薪資是基本工資+績效工資比如1000元包括800元的基本工資和200元的績效工資一基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)國家工資改革文件規(guī)定，“原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并按原來的；民營醫(yī)院績效工資不會繳納社?？冃ЦべY是兩回事，績效是不會拿來繳社保的，只有工資這部分才拿來繳社保，而且是按照你工資的高低來交的社保一般指社會保險 社會保險Social Insurance是指一種為喪失勞動能力暫時失去；醫(yī)療行業(yè)屬于事業(yè)單位，工資發(fā)放是按照現(xiàn)行工資制度設(shè)計，收入分為三部分，即崗位工資 薪級工資和績效工資其中 崗位工資和薪級工資代替原來的固定工資和活工資，而績效工資代替原來的各種津補(bǔ)貼和獎金績效工資又稱績效。

績效工資又稱績效加薪獎勵工資Merit pay或與評估掛鉤的工資Appraisal related pay，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量責(zé)任大小勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量；保護(hù)的勞動法是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律從狹義上講，我國勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過。